Moin!
Alles was sein muss, ist dann manchmal nicht genug. Denn die Betriebsverfassung gibt nur den Rahmen für die Arbeit für und mit euch vor. Wir von together4all wollen im Rahmen der Unternehmensmitbestimmung mehr tun und auch für euch sein: Ein Team, das hört, zuhört, versteht und gerne dafür arbeitet, dass wir alle mit dem beständigen Wandel in den nächsten vier Jahren in unserer Talanx AG einverstanden sein können.
Was kann ich dafür persönlich einbringen? Versicherung von der Pike auf bei einem Wettbewerber gelernt, beide juristischen Staatsexamen abgelegt, zum Mediator weitergebildet, seit 1996 im Konzern mit dabei und seit 2002 im Betriebsrat aktiv, das sind meine Basics. Und ein paar Jahre Aufsichtsratserfahrung in der HDI Kundenservice AG sowie der Vorsitz im Konzernbetriebsrat seit 2022 kommen dann auch noch dazu. Vor allem jedoch bin ich Mensch!

Mit all dem und diesem super Team hier hänge ich mich für uns alle in der Talanx AG rein – was da auch kommen mag! Einfach so, wie ihr mich kennt!

Herzlich,
Matthias

Chancengleichheit, Vielfalt und Teilhabe sind von jeher meine Leitmotive. Ich nutze jede Möglichkeit für aktive Mitbestimmung und Mitgestaltung im Betrieb, im Ort, im Verein. In Anbetracht des erheblichen Beitrags der Hannover Rück zum Erfolg der Talanx, ist es für mich unerlässlich, dass die Interessen meiner Kolleg:innen im Aufsichtsrat der Talanx vertreten werden und deren Bedürfnisse bei wirtschaftlichen Entscheidungen Berücksichtigung finden.

In meinem Verständnis der Interessenvertretung der Kolleginnen und Kollegen gehört sowohl das Problem bzw. das Gespräch von jedem Einzelnen wie auch die kollektive Behandlung von Themen in den verschiedenen Mitbestimmungsebenen. Um diesem Ansatz einer ganzheitlichen Interessenvertretung auch noch besser gerecht werden zu können, wäre es sinnvoll, im Aufsichtsrat zusätzlich die wirtschaftlichen, betriebs- und personalpolitischen Themen mit verhandeln und vertreten zu können.

Mir ist es wichtig, dass in der Arbeitnehmervertretung der Nachwuchsaufbau stattfindet und der Generationswechsel frühzeitig eingeleitet wird, damit jüngere Vertreter:innen von den Erfahrenen partizipieren und unsere Verhandlungsposition nicht schwächer wird.
Ermutigt durch meine Kolleg:innen, die sich einen frischen Wind wünschen, habe ich mich daher zur Kandidatur entschlossen.
In eurem Sinne möchte ich direkten Einfluss auf die Unternehmenspolitik nehmen und sicherstellen, dass die Belegschaftsperspektive angemessen berücksichtigt wird und alle rechtlichen Vorgaben sowie ethische Standards eingehalten werden. Resolut werde ich versuchen die bestmöglichen Ergebnisse für euch zu erzielen.
Herzensthemen für mich sind: Zukunftsthemen, Entlohnung, flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds für den Ausbau von Talenten.

Hallo zusammen,
mein Name ist Steffanie. Seit 7 Jahren bin im Unternehmen als Teamleiterin im Catering für die Planung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen zuständig und kümmere mich um euer kulinarisches Wohlergehen! „Es gibt kein schöneres Vergnügen, als einen Menschen dadurch zu überraschen, dass man ihm mehr gibt, als er erwartet hat!“ Als Betriebsrätin möchte ich euch daher ebenfalls in allen möglichen Belangen unterstützen und stets zur Seite stehen. Für Kooperation statt Konfrontation und mehr Transparenz! Weil Mitbestimmung vom Mitmachen lebt!

Ich möchte mich auch gerne auf Konzernebene im Aufsichtsrat für die Interessen meiner Kolleg:innen einsetzen. Wir sind viele und arbeiten Tag für Tag für den Erfolg des Unternehmens und leisten unseren Beitrag für den Konzern. Die Interessen der Kolleg:innen müssen dabei in Konzernentscheidungen berücksichtigt werden. Die Welt ist schnelllebig und vieles hängt mit vielem zusammen. Es ist auch eine unsichere Zeit geworden. Mir ist wichtig, die Zusammenhänge und Auswirkungen von Handlungen und Entscheidungen zu erkennen, sie zu bewerten und zu hinterfragen. Für faire Lösungen und Gleichberechtigung – für alle.

Es ist ja richtig, dass für Aufsichtsräte Verschwiegenheit gilt. In der Kombination von Aufsichtsrats- und Betriebsratsmandat jedoch, können wir in den Betriebsratsgremien unserem Arbeitgeber die richtigen Fragen stellen, um euch dann informieren zu können. Transparenz ist ein Wert, der nicht davon abhängt, welche Information wann wem mitgeteilt werden soll.

In jeder Dekade unseres Lebens haben wir andere Anforderungen an die Gestaltung unserer Arbeitszeit. Das ist so und doch bilden unsere Arbeitszeitmodelle im Konzern diese nicht ab. Wir pressen uns in teilweise starre Strukturen, um Regelprozessen einer großen Organisation gerecht werden zu können. Produktiver ist es jedoch, Arbeit vom Menschen her zu denken. Gesundheit und Motivation gibt es dann inklusive!